あーあ、あと１日か２日だなあと感慨にふけっていたら、それどこじゃないのでした。
引継ぎとか月末月初処理があるので、土日は休みだけど、
最終日の６月３０日まで出てもらえまいか？
という話だったので、ＯＫ出しました。
そして今日、引継ぎの必要のある人に確認したら、
「土曜日出てもすることないので、日曜日に出勤するよ」
・・・
あれ？じゃワタシ土曜日行っても、ひとり？？？
それを報告すると、
「じゃ、６／３０休んで、７／１出てくれる？代わりに」
・・・
あーのーねー、
７月１日は契約切れてますけど。
そんなに計画性ナシでいいわけ？
万が一事故とか遭ったらどうするつもり？
もともと、今の仕事場では「お助けマン」的な入り方だったので、
やってる範囲の仕事だけ責任持ってすればいいし、
入った頃に比べて、仕事のボリュームも３分の一ぐらいにコンパクトになったし気楽だし、ああラクチンだなあと思っていました。
ただ、驚いたのは、
「責任取りたくない、仕事が少なければ少ないだけいい、
人の苦労はＯＫだけど自分は苦労したくない
働かないで有給休暇欲しい、残業手当欲しい
仕事はできるだけしたくない、仕事はつまんない」
と思っている人が多いこと、多いこと。
モチロンそうじゃない人も中にはいるんですけど。
加えて、責任者の立場にある人が、管理職ができない。
まず、時間の予測がつけられない。
たとえば、その前４時間ぐらい、することなくて時間を持て余していたのに、お昼休み前１０分とか、退社時間５分前に、時間がかかるファイル作成や、
１２ページ３０部コピーとか、物理的に時間がかかる作業をオーダーする。
そして、「あれ？なにしてるの？食事すれば」とかのたまう。
そしてまた、いざ問題が起きると、
「なぜ、そんなことが起きたのか？」
という原因の追求に汲汲として、解決策を探ることに頭がまわらないタイプ。
管理職に向かない･･･というか管理できない。
非生産性という言葉を絵に描いたような人です。
けれど、その責任者が少なくとも人間的には悪人ではないし、
超大手企業なだけに、そういうボンクラを養うのも存在義務よねー
と、思って我慢して参りました。が、さすがに
オーダーする前にすりあわせしてスケジュール決めるという
社会人として最低限の確認をしていないらしいことにガクゼンとしました。
ばかじゃね？
あーもう今後（あと１回か２回我慢したら）行かなくてすむと思うと
夢みたいー！！！
